Все записи рубрики 'Психоанализ'

Мужчина и женщина, ПсихоанализМужчина и женщина

Многое зависит от того, как ты к человеку относишься. Бьют от слабости. Как можно бросить любимого человека, когда он болен? Не означает, что надо терпеть! Нужно ПОМОЧЬ. Научить контролировать гнев, снять напряжение, самой не распалять мужчину, когда он на грани. Больше говорить обо всём, в конце концов. И каждую секунду помнить, что это не ваша игра, если он упорно хочет в неё играть, то это без вас, увольте

В Китае например, мужчна может ударить женщину за провинность в любой момент, и она должна склонить голову, об этом мне поведал мой одногруппник китаец.

В японии - до сих пор патриархат. Они живут чтя традиции. Жена должна склонять голову, т.к. главный - глава семьи.

Равенство полов - пришло это понятие нам с запада. Женщины пытясь защитится от социального неравенства, придумали это понятие. Там на западе они настолько независимы, что становятся мужподобными-преобретают муские черты характера. Там больше всего разводов. Можно засудить по множественным законам за сексуальные домогательства, даже если они не имели конечного результата.

Читать дальше

ПсихоанализДепрессия

Никто не говорит просыпаться в пьяном угаре да и алкоголь не действует на мена так как на всех ( я 5 лет в ресторане работаю уже, выдержка или как это можно сказать - закалка есть кое-какая) , но не об этом речь.

Загонять себя дальше - нет уж спасибо, я еле выкарабкался на данный уровень и поспешил забыть всё что было. Счас только как утопающий пытаюсь цепляться за любые соломинки, может какая-то вытяне, но всё равно, поднять руки очень тяжело и сделать что-то, а в основном это просто не получается, хочеш что-то, но потом какая-то мелочь не получается и всё, всё дело коту под хвост.

У меня НИКОГДА не было депрессий.Я вообще не представляю, как это, чтобы не хотелось ничего делать, не знать как себя развлечь. А на самом деле депрессия возникает от недостатка физического труда. Не спорта, а именно труда! Кто-нибудь слышал про депрессию у работяги в деревне?

Читать дальше

ПсихоанализОсновные стили поведения при решении конфликтов

Возможность возникновения конфликта существует во всех сферах. Конфликты рождаются на почве ежедневных разногласий во взглядах, противоборствовать разных суждений, потребностей, желаний, стилей жизни, надежд, интересов и личностных особенностей.

Конфликт – это неотъемлемая особенность всякого процесса социального развития. Для всех видов конфликтов характерным является: наличие не меньше двух сторон, которые контактируют между собой; противопоставление деяний одной стороны другой и наоборот; поведение, направленное на ликвидацию планов и разрушение намерений другой стороны, чтобы приобрести, получить что-то за счет ее; применение силы и принуждения с целью повлиять на поведение другой стороны в желаемом направлении; наличие эмоционального напряжения в отношениях между партнерами.

В решении психологических конфликтов в коллективе главная роль принадлежит руководителю, которому, независимо от характера конфликта и отношения к нему, есть он участником конфликта или посредником, необходимо глубоко выучить и проанализировать психологическую ситуацию в коллективе, причины возникновения противоречий.

Читать дальше

ПсихоанализМотивация и поведение человека

Понимание содержания мотиваций – главный показатель профессионального мастерства доброго руководителя общественной организации. Знание о том, почему люди делают то, что они делают, – необходима предпосылка для того, чтобы помочь им реализовать собственные мотивы и предупредить случаи, когда мотивации могут вызывать определенные осложнения. Каждый человек имеет свои интересы и потребности, ценности, в довольных которых заключается содержание человеческой жизни.

Мотивация – это вид управленческой деятельности, который обеспечивает процесс побуждения лица к действенности, направленной на достижение личных целей или целей организации.

Теоретический анализ разнообразных моделей мотивации показал как позитивные, так и негативные аспекты их использования, и это естественной процесс, поскольку в “теории и практике руководства нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным потребностям индивидов”. Предложена ниже классификация традиционно применяется в разных странах. Это такие модели как: “кнута и пряника”, первичной и вторичной потребности, внутреннего и внешней вознаграждения, факторная модель стимулирования, теория справедливости, надежды, социальной справедливости и другие. Существующие модели мотивации чрезвычайно разнообразны за своей направленностью и эффективностью, при чем большинство из них пригодные для использования лишь в коммерческом секторе.

Читать дальше

190.142