Психоанализ → Мотивация и поведение человека
Понимание содержания мотиваций – главный показатель профессионального мастерства доброго руководителя общественной организации. Знание о том, почему люди делают то, что они делают, – необходима предпосылка для того, чтобы помочь им реализовать собственные мотивы и предупредить случаи, когда мотивации могут вызывать определенные осложнения. Каждый человек имеет свои интересы и потребности, ценности, в довольных которых заключается содержание человеческой жизни.
Мотивация – это вид управленческой деятельности, который обеспечивает процесс побуждения лица к действенности, направленной на достижение личных целей или целей организации.
Теоретический анализ разнообразных моделей мотивации показал как позитивные, так и негативные аспекты их использования, и это естественной процесс, поскольку в “теории и практике руководства нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным потребностям индивидов”. Предложена ниже классификация традиционно применяется в разных странах. Это такие модели как: “кнута и пряника”, первичной и вторичной потребности, внутреннего и внешней вознаграждения, факторная модель стимулирования, теория справедливости, надежды, социальной справедливости и другие. Существующие модели мотивации чрезвычайно разнообразны за своей направленностью и эффективностью, при чем большинство из них пригодные для использования лишь в коммерческом секторе.
Я получил письмо от Павла Семёнова из Саратова. Вот, что он пишет:"Помогите мне, пожалуйста, решить одну проблему. Проблему лени. Вернее, это даже не лень, а отсутствие мотивации. Вроде я что-то и делаю, но делаю это просто потому, что надо. А я так не хочу, во-первых, а во-вторых, КПД такой деятельности ниже плинтуса. Я знаком с основными способами мотивации, но почему-то ни один из них ко мне не применим. Вот такая проблема...".