Психоанализ → Основные стили поведения при решении конфликтов
Возможность возникновения конфликта существует во всех сферах. Конфликты рождаются на почве ежедневных разногласий во взглядах, противоборствовать разных суждений, потребностей, желаний, стилей жизни, надежд, интересов и личностных особенностей.
Конфликт – это неотъемлемая особенность всякого процесса социального развития. Для всех видов конфликтов характерным является: наличие не меньше двух сторон, которые контактируют между собой; противопоставление деяний одной стороны другой и наоборот; поведение, направленное на ликвидацию планов и разрушение намерений другой стороны, чтобы приобрести, получить что-то за счет ее; применение силы и принуждения с целью повлиять на поведение другой стороны в желаемом направлении; наличие эмоционального напряжения в отношениях между партнерами.
В решении психологических конфликтов в коллективе главная роль принадлежит руководителю, которому, независимо от характера конфликта и отношения к нему, есть он участником конфликта или посредником, необходимо глубоко выучить и проанализировать психологическую ситуацию в коллективе, причины возникновения противоречий.
«Когда-то все было по-другому. Когда-то царила гармония и мир. Ни силы тьмы, ни силы света не проникали в мир людей и не вызывали крупномасштабных конфликтов. Наверняка никто уже не помнит священной древности. И уж точно не один не знает, с чего все началось»
По данным Л.М.Сазоновой, неблагополучная семья негативно влияет не только на познавательную деятельность, но и на языковое развитие ребенка. Установлена также закономерность, соответственно которой деть, воспитанные в конфликтной семье, оказываются плохо подготовленными к супружеской жизни. И.И.Друкаров указывает, что постоянные конфликты между родителями становятся причиной детской преступности, а согласно данных, до 70-75% малолетних преступников росли в конфликтных семьях.
1. Факторы влияния на социальный психологический климат коллектива.