Dr. Life Experiment

Общение является не только обменом информацией и деятельностью, но и восприятием, пониманием и оценкой людьми друг друга.

Восприятие, понимание и оценку людьми друг друга и отображает социальная перцепция или перцептивная сторона общения.

Потому в процессе общения у человека формируется представление о партнере, о его способностях, характере, мировоззрении, ценностных ориентациях. В содержание понятия “социальная перцепция” включают восприятие не только физических свойств человека, но и ее внутренних характеристик, в частности намерений, мыслей, способностей, эмоций, установок и другое.

Читать дальше

Темы: общение, общения, представление, сторона, эмоции
г. Киев, бул. Лепсе 10 - Когда все кругом чихают, как повысить иммунитет. Форум о здоровье.

Возможность возникновения конфликта существует во всех сферах. Конфликты рождаются на почве ежедневных разногласий во взглядах, противоборствовать разных суждений, потребностей, желаний, стилей жизни, надежд, интересов и личностных особенностей.

Конфликт – это неотъемлемая особенность всякого процесса социального развития. Для всех видов конфликтов характерным является: наличие не меньше двух сторон, которые контактируют между собой; противопоставление деяний одной стороны другой и наоборот; поведение, направленное на ликвидацию планов и разрушение намерений другой стороны, чтобы приобрести, получить что-то за счет ее; применение силы и принуждения с целью повлиять на поведение другой стороны в желаемом направлении; наличие эмоционального напряжения в отношениях между партнерами.

В решении психологических конфликтов в коллективе главная роль принадлежит руководителю, которому, независимо от характера конфликта и отношения к нему, есть он участником конфликта или посредником, необходимо глубоко выучить и проанализировать психологическую ситуацию в коллективе, причины возникновения противоречий.

Читать дальше

Темы: конкуренция, конфликт, поведение

Процесс межличностного понимания (другая его по­ширена название — социальная перцепция) в общем виде можно определить как формирование в сознании человека обра­зу другого человека. Это прежде всего познавательный процесс. Он начинается с отображения внешности. Но уже на этом этапе большинство людей делают выводы о личностных ри­си, которые не оказываются непосредственно на уровне восприятия. Включение в психический образ свойств личности, которые не даются непосредственно как физические свойства, являются харак­терною признаком этого процесса. Личностное содержание другого человека устанавливается путем интерпретации элементов, поведения и деятельности. Исходя из этого, можно выделить две стадии межличностного понимания — стадии конкретно чувственного и абстрактно логического отображения.

На стадии абстрактно логического отображения человек інтер­претує поведение других людей. Сущность такой интерпретации заключается в сочетании воспринятых элементов-признаков зовніш­ності с семантическим содержанием, которое определяется собственным опытом общения и системой знаний.

Читать дальше

Темы: личность, опыт, понимание, содержание, стадия

Понимание содержания мотиваций – главный показатель профессионального мастерства доброго руководителя общественной организации. Знание о том, почему люди делают то, что они делают, – необходима предпосылка для того, чтобы помочь им реализовать собственные мотивы и предупредить случаи, когда мотивации могут вызывать определенные осложнения. Каждый человек имеет свои интересы и потребности, ценности, в довольных которых заключается содержание человеческой жизни.

Мотивация – это вид управленческой деятельности, который обеспечивает процесс побуждения лица к действенности, направленной на достижение личных целей или целей организации.

Теоретический анализ разнообразных моделей мотивации показал как позитивные, так и негативные аспекты их использования, и это естественной процесс, поскольку в “теории и практике руководства нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным потребностям индивидов”. Предложена ниже классификация традиционно применяется в разных странах. Это такие модели как: “кнута и пряника”, первичной и вторичной потребности, внутреннего и внешней вознаграждения, факторная модель стимулирования, теория справедливости, надежды, социальной справедливости и другие. Существующие модели мотивации чрезвычайно разнообразны за своей направленностью и эффективностью, при чем большинство из них пригодные для использования лишь в коммерческом секторе.

Читать дальше

Темы: мотивация, поведение, человек