Мужчина и женщина, Мысли → Социально-психологический климат коллектива
Субъективная удовлетворенность - основной признак совместимости.
Совместимость бывает обусловлена сходством каких-либо свойств членов коллектива или группы, и отличием других свойств. Это приводит к взаимодополнения людей в условиях совместной деятельности, так, что данный коллектив или группа представляет собой определенную целостность.
Но любая реальная группа - является не просто сумма индивидов, входящих в ее состав. Оценку деятельности группы или коллектива необходимо давать с учетом взгляда на группу или коллектив как на единый взаимосвязанных организм.
Роль психологически совместимых групп важна во всех сферах совместной деятельности людей.
Наличие совместимости членов группы способствует их спрацьованости.
Спрацьованисть - это результат взаимодействия конкретных участников деятельности. В соответствии с данными исследований Н.Н. Обозова отметим следующие критерии оценки спрацьованости: результаты деятельности, эмоционально-энергетические затраты участников и удовлетворенность деятельностью, партнерами и содержанием работы.
Первым критерием разграничения спрацьованости и совместимости является характеристика условий взаимодействия. Это официальные условия (связанные с решением задач) и неофициальные условия (связанные с удовлетворением потребностей в общении). Вторым критерием является относительная значимость одного из партнеров и субъективная удовлетворенность друг другом. Третий критерий - напряженность в процессе решения общего задания.
Спрацьованисть характеризуется удовольствием содержанием деятельности, совместимость - удовольствием спилкувванням.
Выделяют три вида психологической совместимости: психофизиологическая, социально-психологическую, психологическую.
Страниц: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27