Мужчина и женщина, Мысли → Социально-психологический климат коллектива
Будем называть эти факторы социально-психологическими.
Начнем с такого фактора а) как характер официальных организационных связей между членами первичной группы. Эти отношения закреплены в формальной структуре данного подразделения. Возможные различия между типами такой структуры можно показать на основе "моделей совместной деятельности" выделенные Л.И. Уманским.
Совместно-индивидуальная деятельность: каждый член группы делает свою часть общего задания независимо от других.
Совместно-последовательная деятельность: общая задача выполняется последовательно каждым участником группы.
Совместно-взаимодействуя деятельность: задача выполняется при непосредственном и одновременного взаимодействия каждого участника с другими.
Экспериментальные исследования показывают прямую зависимость между этими моделями и уровнем развития группы как коллектива. Так, "сплоченность за направленностью" (единство ценностных ориентаций, единство целей и мотивов деятельности) в рамках данной деятельности группы долсягаеться скорее третьей моделью, чем за второй или первой.
б) Наряду с системой официального взаимодействия на социально-психологический климат влияет неофициальная организационная структура. Безусловно, товарищеские контакты во время работы и по окончании ее, сотрудничество и взаимопомощь формируют иной климат, чем недоброзичливи отношения, которые проявляются в ссоры и конфликтах.
в) Рассматривая факторы, влияющие на климат группы, необходимо учитывать не только специфику формальной и неформальной организации, взятой отдельно, но и конкретное соотношение. Чем выше степень единства этих структур, тем позитивниший влияние, которое формирует климат группы.
Страниц: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27