Мужчина и женщина, Мысли → Социально-психологический климат коллектива
Микросередовище предприятия, организации - это "поле" ежедневной деятельности людей, те конкретные материальные и духовные условия, в которых они работают.
Какие же обстоятельства, условия ежедневной жизнедеятельности формируют мировоззрение и настроение, социально-психологический климат коллектива?
Можно выделить множество влияний.
Прежде всего отметим факторы материально-вещевого среды.
это и характер трудовых операций, которые выполняются,
состояние оборудования,
качество сырья.
Значение имеют также особенности организации труда - зминнисть, ритмичность, степень взаемозамины рабочих, уровень оперативно-хозяйственной самостоятельности бригады, лаборатории.
Влияют также санитарно-гигиенические условия труда - температура, влажность, освещенность, шум, вибрация и т.д.
Рациональная организация трудового процесса с учетом возможностей организма человека, обеспечение нормальных условий труда и отдыха влияют положительно на психическое состояние каждого работника и коллектив в целом. И наоборот, неисправность техники, невдосконалени технологии, неритмичнисть труда, недосттнисть свежего воздуха, шум, ненормальная температура в помещении - факторы материально-вещевого среды негативно влияют на климат. Поэтому совершенствование социально-психологического климата заключается в оптимизации указанных выше факторов. Это задачи можно решить на основе разработок специалистов по гигиене и физиологии труда, эргономики и инженерной психологии.
Другую, не менее важную группу факторов - групповые явления и процессы, которые проявляются на уровне первичной рабочей группы. Эти факторы заслуживают внимания в связи с тем, что они являются следствием социально-психологического отражения человеческой микросередовища.
Страниц: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27