Мужчина и женщина, Мысли → Социально-психологический климат коллектива
Критерии конфликта:
взаимозависимость сторон, т. е. обе стороны зависят друг от друга, активность одного человека обусловливает действия другого, а эти действия предопределяют соответствующую реакцию первого участника конфликта, таким образом происходит взаимодействие сторон;
осознание ситуации как конфликтной, т. е. одна или обе стороны оценивают чужую действие как вражью, с целью помешать достижению цели, унизить;
выбор стратегии дальнейшего поведения: поиск компромисса или рационально приемлемого решения, развертывание и распространение конфликта.
Кульминация конфликта - это явный (визуальный) проявление острейшей противоречия, достигнутый в процессе конфликта. Образно говоря, это последняя и решающая "битва" конфликтующих сторон, в результате которой одна из сторон признает себя побежденным или достигается перемирия.
Последствия конфликтных ситуаций
Полная ликвидация конфронтации взаимному примирению сторон на какой основе.
Вынесение конфликтующих сторон или одной из них за пределы коллектива (увольнения, перевода на другую работу и т.д.).
Исчезновение конфронтации, когда одна из сторон выходит победителем, а другая признает себя побежденным.
Ослабление конфликта, когда обе стороны до некоторой степени удовлетворяют свои притязания и идут друг другу на некоторые уступки.
Исчезновение противостояния, когда обе стороны проиграют и получают "негативное" удовольствие.
"Трансформация" конфликта в другой, Видоизмененный либо принципиально новый, который по силе своих противоречий видсовуе на задний план первоначальный конфликт.
Страниц: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27