Мужчина и женщина, Мысли → Социально-психологический климат коллектива
Черты характера, которые вызывают конфликт
неподходящие самооценка своих возможностей и способностей, которая может быть как завышенной, так и заниженной, и противоречить адекватной оценке окружения;
стремление доминировать за любые цену;
консерватизм мышления, взглядов, убеждений; нежелание преодолеть устаревшие традиции;
излишняя принципиальность и прямолинейность в высказываниях и суждениях, стремление во что бы сказать правду в глаза;
критический настрой, не всегда обоснованный;
определенный набор эмоциональных качеств личности: агрессивность, упрямство, роздратованисть.
Конфликт между личностью и группой. Неформальные группы устанавливают свои нормы поведения, общения. Каждый член такой группы должен их соблюдать. Видстип от принятых норм группа рассматривает как негативное явление и возникает конфликт между личностью и группой. Другой распространенный конфликт между группой и руководителем.
Межгрупповых конфликт. Организация состоит из многих формальных и неформальных групп, между которыми могут возникать коонфликты. Например, между руководителем и исполнителями, между работниками различных подразделений, между неформальными груамы внутренних подразделений.
К сожалению, примером межгрупповых конфликта служат разногласия между высоким и низким уровнями управления.
Социальный конфликт - случай обострения социальных противоречий, явное или скрытое состояние противоборства, ситуация взаимодействия; столкновение различных социальных общностей - наций, класивв, государств; протидиючи стороны преследуют противоположную цель, интересы, противоречащие друг другу.
Сущность конфликта или его основание - наличие противоборства сторон со своими потребностями интересами или целями.
Страниц: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27