Подсознание, Поэзия → Визуальный контакт
Деловые беседы и совещания - надо стараться проводить в течение часа-полтора часа. Если совещание затягивается - это означает, что она плохо подготовлена. От этого может быть больше вреда чем пользы. Если вы хотите решить серьезную проблему, то пригласите тех специалистов которых она непосредственно касается. Дайте им высказаться по очереди. Первыми пусть выскажут свои мнения рабочие, потом дайте слово главным специалистам. Не позволяйте никому перебивать разговор выступающего.
Старайтесь проводить совещания регулярно, в один и тот же день, в одном и том же кабинете, зале. В противном случае вам не удастся все собрать.
Прежде чем принять решение о проведении совещания дайте о себе такие ответы на вопрос: "Нужна ли это совещание?", "Что вы хотите на ней решить?", "Сколько человек и кого именно вы пригласите на нее?", "Сколько времени нужно на обсуждение вопросов ".
Для совещания свое выступление, беседу готовьте сами. Специалисты сразу поймут, владеете вы с этим или иной проблемой или нет. В заключение совещания выводы подведите сами, ударение на конечном решении поставленными задачами, конкретно оцените поставленные на совещании предложения.
Рассмотрим еще один из деликатных моментов в деятельности деловых людей - это служебные романы.
Существует древняя русская поговорка, которую говоря современным языком можно сформировать так: Не заводит романов с начальством, с сотрудниками до тех пор пока один из вас не будет готов поменять место работы.
Но не нужно забывать, что именно место работы дает большой шанс хорошо узнать своего будущего спутника жизни. Чаще всего, женщина, которая стала участницей служебного романа вызывает осуждение окружающих. Про мужа с осуждение говорят гораздо реже. Сфера интимных отношений - дело настолько тонкое, что лезть в него со своими советами, а тем более осуджуваты не стоит. Участникам служебного романа следует помнить, что в некоторых случаях может подорвать ваш авторитет или разрушить карьеру.
Итак успех предприятия тесно связан с этикетом и культурой поведения.
Страниц: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25